就活ハラスメント防止方針
Anti-Harassment Policy就活ハラスメント防止方針
大阪精工株式会社は、求職者等の人格と尊厳を尊重し、安心して就職活動、会社説明会、面接、職場見学、インターンシップその他の採用活動に参加できる環境を整備します。求職者等は、会社から一方的に評価される存在ではなく、自らの意思で会社を選択する対等なパートナーであることを認識し、誠実な対話を通じて相互理解を深める採用活動を行います。
- 1．基本方針
- 当社は、採用上の立場や優越性を利用した不適切な言動、セクシュアルハラスメント、威圧的な言動、差別的な言動その他一切の就活ハラスメントを容認しません。採用活動に関わる者は、自らの言動が会社全体の評価及び信頼に直結することを自覚し、求職者等への説明及び回答を事実に基づいて誠実に行います。
- 2．適用範囲
- 本方針は、当社の採用活動に関わる役員、従業員、採用担当者、リクルーターその他求職者等と接するすべての者に適用します。対象となる採用活動には、会社説明会、採用面接、職場見学、インターンシップ、オープンカンパニー、社員訪問、懇談会、電話、電子メール、オンライン面談、SNSその他採用に関係する活動及び連絡を含みます。
- 3．就活ハラスメントの定義
- 就活ハラスメントとは、採用活動に関わる者が、職務上又は採用上の立場や優越性を背景として求職者等に行う、性的な言動、威圧的な言動、精神的若しくは身体的な苦痛を与える言動、差別的な言動その他求職活動の環境又は求職者等の人格・尊厳を害する行為をいいます。
- 4．禁止事項
- 当社は、採用活動において、次の行為を禁止します。
（1）性的な冗談、からかい、交際相手の有無等の質問、身体への接触、交際又は性的な関係の要求その他の性的な言動
（2）採用上の立場を利用した、私的な面会、食事、飲酒、贈答又は個人的な連絡の要求
（3）暴言、威圧的な態度、人格を否定する言動、執拗な連絡その他精神的又は身体的な苦痛を与える言動
（4）採用又は内定を条件として、他社の選考辞退その他求職者等の自由な意思決定を妨げる行為を求めること
（5）採用選考と関係のない私生活、家族、出身地、宗教、思想・信条、性的指向、性自認、身体等に関する不適切な質問
（6）性別、年齢、障がい、国籍その他の属性を理由とする差別的な言動又は取扱い
（7）性別や属性を前提として、「男性向きの仕事」「女性には難しい仕事」などと職務の適性を一律に判断する発言
（8）会社、業務内容、労働条件又は職場環境について、事実と異なる説明又は誤解を与える説明を行うこと
（9）求職者等に対し、横柄、威圧的又は必要以上に馴れ馴れしい態度を取ること
（10）相談、申告又は事実確認への協力を理由として、採用選考上その他の不利益な取扱いを行うこと - 5．採用活動における行動ルール
- 採用活動に関わる者は、次のルールを遵守します。
（1）面談は、会社の事業所、大学等の施設、会社指定のWEB会議システム又は会社が適切と認めた公共の場所で実施します。
（2）私的な場所、宿泊施設、車内その他第三者から隔離された場所での面談は禁止します。
（3）面談、懇談その他の採用活動は、原則として17時までに終了します。
（4）採用活動に関係する面会、懇談又は会食において、飲酒を伴う対応を禁止します。
（5）求職者等との連絡には、会社のメールアドレス、採用管理システム又は会社が貸与した業務用携帯電話を使用します。
（6）個人のメール、個人のSNS、私物携帯電話及び就活マッチングアプリによる連絡を禁止します。
（7）面談の日時、場所、参加者及び目的を事前に明確にし、必要に応じて複数名で対応します。
（8）あらかじめ定めた選考基準に基づき、公平・公正に評価し、選考過程及び判断理由を必要な範囲で記録します。 - 6．教育及び個人情報の管理
- 採用活動に関わる者に対し、就活ハラスメント防止、適切な面接・評価、相談対応及び個人情報保護に関する教育を継続的に実施します。求職者等の個人情報及び選考情報は、採用選考に必要な範囲で取得・利用し、「個人情報保護法管理規定」「情報セキュリティ管理規定」その他の社内規程に従って適切に管理します。採用業務に必要のない者への共有、私物端末への保存、個人メール、個人クラウド又はSNS等による送信を禁止します。
- 7．相談への対応
- 当社は、就活ハラスメントに関する相談又は申告を受けた場合、相談者の意向を確認し、相談者及び関係者のプライバシーに配慮しながら、事案の解決及び事実関係の確認に必要な範囲で、迅速かつ公正に対応します。就活ハラスメントに該当する行為が確認された場合は、行為者との接触回避その他被害を受けた求職者等に必要な配慮を行うとともに、行為者に対して就業規則その他の社内規程に基づき厳正に対処します。また、事実確認の結果にかかわらず、必要に応じて採用活動の運用、教育その他の再発防止措置を講じます。相談、申告又は事実確認への協力を理由として、求職者等又は従業員に不利益な取扱いを行いません。
- 8．相談窓口
- 就活ハラスメントに関する相談は、選考中、選考終了後を問わず受け付けます。相談内容及び個人情報は、相談者本人の意向を尊重し、事案の解決及び事実関係の確認に必要な範囲で慎重に取り扱います。
社内相談窓口 oskweb@osaka-seiko.co.jp - 9．周知及び継続的な改善
- 本方針は、当社ウェブサイト、採用案内、会社説明会資料等を通じて求職者等に周知するとともに、採用活動に関わるすべての役員及び従業員に周知します。当社は、法令改正、社会的要請及び採用活動の実施状況を踏まえ、必要に応じて本方針、採用ルール、教育内容及び相談体制を見直します。
制定日：2026 年 9 月 1 日
大阪精工株式会社
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